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    Gouvernance IA
    12 min de lecture

    Gouvernance IA RH : guide ISO/IEC 42001 et NIST AI RMF

    Framework de gouvernance IA adapté aux enjeux RH et recrutement. Maîtrisez les risques sans freiner l'innovation avec ISO/IEC 42001 et NIST AI RMF.

    Mis à jour le 11 janvier 2025•DPO, CTO HR Tech, DRH, Compliance

    À retenir

    • •ISO 42001 : première norme internationale pour la gouvernance des systèmes IA (AIMS)
    • •NIST AI RMF : framework pratique de gestion des risques en 4 fonctions
    • •Approche par étapes du processus RH pour identifier et traiter les risques

    ISO/IEC 42001 expliqué aux équipes RH

    Qu'est-ce qu'ISO/IEC 42001 ?

    ISO/IEC 42001 est la première norme internationale spécifiquement dédiée aux systèmes de management de l'intelligence artificielle (AIMS - Artificial Intelligence Management System). Elle fournit un cadre structuré pour développer, déployer et utiliser l'IA de manière responsable et contrôlée.

    Structure de gouvernance claire

    Définition des rôles, responsabilités et processus de décision pour l'IA

    Gestion des risques intégrée

    Approche systématique pour identifier, évaluer et traiter les risques IA

    Amélioration continue

    Cycle PDCA adapté aux spécificités des systèmes IA évolutifs

    Conformité réglementaire

    Facilite le respect de l'AI Act et autres réglementations

    Gouvernance vs Innovation

    ISO 42001 ne freine pas l'innovation mais la structure. Elle permet de déployer l'IA plus rapidement en cadrant les risques et en accélérant les prises de décision grâce à des processus clairs.

    NIST AI RMF pour les processus de recrutement

    Le NIST AI Risk Management Framework propose une approche cyclique en 4 fonctions pour gérer les risques IA de manière continue et adaptée aux spécificités du recrutement.

    GOVERN

    Établir les fondations de gouvernance

    • Définir la stratégie IA RH
    • Assigner les responsabilités
    • Établir les politiques et procédures
    • Former les équipes
    MAP

    Cartographier le contexte et les risques

    • Inventorier les systèmes IA
    • Identifier les parties prenantes
    • Analyser les impacts métier
    • Catégoriser les risques
    MEASURE

    Mesurer et évaluer les risques

    • Définir les métriques
    • Évaluer les performances
    • Tester les biais
    • Monitorer en continu
    MANAGE

    Gérer et atténuer les risques

    • Implémenter les contrôles
    • Répondre aux incidents
    • Améliorer en continu
    • Communiquer les résultats

    Cycle complet NIST AI RMF

    Les 4 fonctions s'articulent de manière cyclique : la gouvernance (GOVERN) guide la cartographie (MAP), qui informe la mesure (MEASURE), qui permet de gérer (MANAGE) et d'améliorer la gouvernance.

    Cartographie des risques par étape RH

    Chaque étape du processus de recrutement présente des risques spécifiques qu'il faut identifier, mesurer et traiter de manière adaptée.

    Sourcing

    Étape 1

    Risques identifiés

    • Biais de représentation
    • Sources limitées
    • Discrimination indirecte

    Mesures de contrôle

    • Audit des sources
    • Diversification
    • Tests A/B

    Screening

    Étape 2

    Risques identifiés

    • Corrélations spurieuses
    • Biais historiques
    • Exclusion systémique

    Mesures de contrôle

    • Validation croisée
    • Tests de parité
    • Monitoring continu

    Assessment

    Étape 3

    Risques identifiés

    • Biais de confirmation
    • Poids inappropriés
    • Prédictions imprécises

    Mesures de contrôle

    • Étalonnage
    • Validation externe
    • Surveillance humaine

    Decision

    Étape 4

    Risques identifiés

    • Seuils discriminants
    • Manque de transparence
    • Appels inexistants

    Mesures de contrôle

    • Seuils équitables
    • Explicabilité
    • Processus d'appel

    Approche intégrée

    La cartographie des risques doit être réalisée de manière holistique, en considérant les interactions entre les étapes et l'impact cumulé des décisions IA sur l'ensemble du processus.

    Questions fréquentes

    Quelle différence entre ISO 42001 et AI Act ?

    ISO 42001 est une norme volontaire de gouvernance qui structure le management des systèmes IA. L'AI Act est une réglementation contraignante avec des obligations légales. ISO 42001 facilite la conformité AI Act.

    Comment démarrer avec NIST AI RMF en RH ?

    Commencez par cartographier vos processus IA existants (MAP), puis identifiez les risques par étape. Établissez ensuite la gouvernance (GOVERN) et définissez les métriques de mesure (MEASURE).

    Combien de temps pour mettre en place ISO 42001 ?

    6-12 mois selon la maturité IA de l'organisation et la complexité des processus. Une approche par phases permet de démarrer progressivement tout en obtenant des bénéfices rapides.

    Peut-on être conforme AI Act sans ISO 42001 ?

    Oui, mais ISO 42001 facilite grandement la démonstration de conformité AI Act en fournissant un cadre structuré de gouvernance et de documentation des processus IA.

    Évaluez votre maturité gouvernance IA

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